Hast du dir schon einmal bewusst gemacht wie viele Rollen du tagtäglich ausfüllst?
Ich habe mir ein paar Minuten zeitgenommen und mir sind schon sehr viele Rollen eingefallen – und ich bin mir sicher, dass es nicht alle sind.

Solltest du dir schon einmal deine Rollen veranschaulicht haben,  hast du dir schon die folgenden, oder ähnliche Fragen gestellt?

• Welche Erwartungen richtet meine Umwelt in dieser Rolle an mich?
• Wie fülle ich diese Rolle aus und wie würde ich sie gerne ausfüllen?
• Will ich diese Rolle überhaupt? Was möchte ich stattdessen?

Eine Rolle geht immer einher mit Aufgaben, Befugnissen und Verantwortung und somit auch Erwartungen von anderen Personen.

Diese können zu Zeitnot und Stress führen.
Im Coaching können wir uns deshalb deine Rollen anschauen und bearbeiten ob und wie du sie ausfüllen möchtest.

Ein weiterer Aspekt im Zusammenhang mit Rollen sind Konflikte. Sie können entweder durch unterschiedliche Erwartungen an deine Rolle verursacht werden oder weil unklar ist aus welcher Rolle heraus agiert wird. Bin ich gerade Moderator eines Meetings und somit neutral oder Projektleiter? Kann eine Führungskraft auch Coach sein?

Bist du neugierig geworden welche Rollen du hast und würdest gerne auf Entdeckungsreise gehen? Du hast weitere Fragen zu dem Thema?